El Comité de Empresa de Diario JAEN respalda las movilizaciones emprendidas por los compañeros de El Correo de Andalucía, decano de la prensa sevillana que, a sus 115 años de historia, atraviesa su peor crisis. Desde Jaén criticamos la venta de la cabecera, a 1 euro, por parte del accionista mayoritario Grupo Alfonso Gallardo, empresa extremeña que también es la propietaria de la mayoría de acciones de nuestro periódico.
La situación que atraviesan los trabajadores de El Correo de Andalucía, a los que se les adeudan tres nóminas, es insostenible y justifica plenamemente su decisión de ir a la huelga durante 5 días la próxima semana. Apelamos a la responsabilidad del Grupo Alfonso Gallardo que, lejos de cerrar una operación para desprenderse del medio en aras a garantizar su futuro, lo sume en una situación más compleja aún. El nuevo administrador único, según denuncian los compañeros, arrastra problemas de solvencia económica y ya protagonizó experiencias en la prensa que hacen que su reputación sea cuestionable, amén de pesar sobre él una condena por estafa.
La plantilla de El Correo de Andalucía, desde 2010, asume un ERE que ha reducido el número de trabajadores a la mitad, seguido de un ERTE y rebajas salariales. Como ocurre en el caso de Diario JAEN, los ajustes para garantizar el futuro de la empresa recaen en el personal, sin que la editora aporte soluciones de futuro.
La dirección de Diario JAEN ha comunicado el lunes, 8 de julio de 2013, al Comité de Empresa un nuevo ERTE que afectaría a toda la plantilla y que se aplicaría de la siguiente manera:
– Se suspende de empleo y sueldo durante seis meses a tres trabajadores.
– Se reduce la jornada un 50% a dos trabajadores.
– Al resto de la plantilla se le reduce la jornada un 30%. En caso de redacción, el horario sería: de 16:06 a 21:00 horas en el turno de lunes a viernes, y de 16:00 a 21:15 horas en el de fin de semana. En el caso de Administración se aplicaría en forma de turnos partidos específicos para cada puesto.
Tiene una duración de 6 meses y comenzaría a aplicarse, si los planes de la Empresa salen adelante, el próximo 1 de agosto.
El comité de empresa considera inaplicable este ERTE, y varios trabajadores también se han manifestado en este sentido durante la celebración de la asamblea posterior a la reunión con la Empresa. Consideramos que, en lo tocante a la Redacción, es imposible sacar adelante un producto de calidad con menos de cinco horas repartidas, además, exclusivamente por la tarde. Con ello, las comparecencias matutinas y los eventos deportivos nocturnos quedan, sin remedio, excluidos del contenido del diario. El comité ha solicitado explicaciones sobre cómo se organizará el trabajo en redacción ajustándolo al horario propuesto. Ha pedido un sistema de control horario para asegurar su cumplimiento estricto, ya opina que la especificidad del trabajo de Redacción hace incompatible este horario con el ritmo de trabajo propuesto. No hay previsto ni un turno de cierre.
Se le ha solicitado a la empresa, una vez más, un plan de viabilidad que justifique la aplicación de este tercer ERTE y la empresa ha manifestado que hay uno sobre la mesa del Consejo de Administración pendiente de aprobación o rechazo, pero no han querido dar ningún detalle sobre este plan. La empresa ha manifiestado, además, que no aceptará bajas incentivadas.
No queremos olvidar que, recientemente, una trabajadora con más de dos décadas de antigüedad en la empresa recibió una sanción grave que el Comité consideró, desde diversos aspectos, injusta y arbitraria, especialmente porque la empleada no fue informada de que estaba recibiendo un seguimiento férreo de su actividad con el fin de hallar motivos para la sanción.
Pero, sin duda, la peor noticia se recibió hace solo unos días, cuando el Comité conoció el despido de otro trabajador del periódico, con el agravante, además, de que la Empresa pretende hacerlo pasar por un despido por causa procedente cuando, según ha informado el empleado a este Comité, no hay motivo real, ni mucho menos, el que figura en la carta de despido: “disminución reiterada y voluntaria en el rendimiento del trabajo”.
En cualquier caso, esta semana, el Comité volverá a reunirse en asamblea con los trabajadores para decidir si aceptan o no el ERTE, y de qué manera negociarlo o buscar vías alternativas de presión o solución al conflicto que lleva arrastrando el periódico desde hace años.
El comité de empresa de Diario JAEN ha llegado a un acuerdo con la empresa, durante la última reunión prevista dentro del periodo inicial de alegaciones y con la ayuda del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla):
– La empresa acepta ampliar la negociación hasta el 2 de enero de 2013 y presentar una propuesta de ERTE por debajo del 25 por ciento.
– La representación legal de los trabajadores acuerda desconvocar la huelga prevista para el 14 de diciembre de 2012.
La representación legal de los trabajadores considera el compromiso un avance y espera acercar posturas con la empresa en los próximos días.
El Comité de Empresa agradece el respaldo y la unidad de la platilla de Diario JAEN y los apoyos externos recibidos.
Seguiremos informando.
Cerca del 75% de los trabajadores de DIARIO JAEN S. A. secundó el primero de los paros convocado en contra del Expediente de Regulación Temporal de Empleo que se pretende aplicar a la mayoría de los trabajadores del periódico. La media supone la reducción de empleo y sueldo en un 25%, unida a la eliminación de una paga extra. Aunque tras una semana de negociación, la Empresa se compromete a que los salarios recuperen el 5% al que la plantilla renuncia voluntariamente desde 2011, para contribuir a que la sociedad salga de la crisis en la que está inmersa, el personal considera este avance insuficiente y reclama otro plan de ahorro que no implique que la mayoría de la reducción del gasto previsto recaiga sobre las nóminas de los periodistas y el personal de administración y publicidad de este medio de comunicación, líder en la provincia y referente andaluz.
El Comité agradece a la plantilla, a CC OO, a la Asociación de la Prensa y a los compañeros su respaldo en la primera de las acciones de protesta prevista y deja clara su voluntad de continuar negociando con la sociedad para alcanzar un acuerdo satisfactorio para las dos partes.
Jaén, 10 de diciembre de 2012.
El Comité de Empresa de DIARIO JAEN S. A. informa de que rechaza frontalmente el plan de ahorro propuesto por la sociedad para 2013, basado en ERTE para toda la plantilla que supone una rebaja salarial del 25%, con una reducción en el mismo porcentaje de jornada para todos los trabajadores, unido a la eliminación de una paga extra, que corresponde al 8% del total del sueldo anual y el mantenimiento de la reducción de las nóminas en un 5% y la renuncia a la actualización del IPC, medidas que se aplican desde 2010. Los representantes de los trabajadores, con el respaldo de los compañeros, tratamos de evitar que se lleve a término este paquete de medidas, al entender que suponen un esfuerzo excesivo para el personal, que asumiría, de materializarse, el 60% de todo el ahorro previsto por la empresa para 2013, al tiempo que defendemos que la única vía de supervivencia de este medio de comunicación es mantener la calidad del producto, al tiempo que se adapta a las nueva realidad de la prensa, y que, para ello, es esencial una plantilla motivada y comprometida con los gestores, para lo que es clave la colaboración, además de, como en cualquier trabajo, un sueldo adecuado a la labor que se desarrolla.
Las negociaciones entre las dos partes están en marcha y, por el momento, no hay una propuesta que acepte el Comité de Empresa, por considerarlas lesivas para los trabajadores.
Seguiremos informando, con la esperanza puesta en alcanzar el entendimiento con la Empresa lo antes posible.
El comité de empresa de Diario JAEN muestra su solidaridad y compromiso con los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) aplicado por la empresa, que entrará en vigor el próximo día 14. Tres redactores y una trabajadora de Administración estarán fuera de sus puestos de trabajo durante seis meses, mientras que los dos redactores jefe trabajarán el 50 por ciento de lo estipulado en su contrato. Manifiesta su intención de trabajar para que la medida de la patronal resulte lo menos dolorosa posible tanto para los compañeros afectados de manera directa como por los que tendrán que suplir su ausencia.
Los representantes legales de los trabajadores recuerdan que el ERTE llega en un año convulso, después de ejecutar seis despidos por cuestiones económicas, contra los que se posicionaron. Hubo, además, una salida pactada a través de la que una compañera fue recolocada en otra empresa. Cabe recordar que la plantilla aceptó una reducción salarial del 5 por ciento en 2011 y 2012, que continúa en vigor, así como la congelación del IPC correspondiente a estos dos años, por lo que la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores es más que notable. Esto demuestra el sacrificio realizado por el conjunto de trabajadores en pro del empleo y del proyecto empresarial.
El comité se mantiene firme en la idea de que prescindir de quienes mantienen vivo Diario JAEN no es la solución a las dificultades económicas y se brinda a trabajar en la configuración de un modelo de periódico que cumpla con sus objetivos sociales y atienda a los derechos y necesidades de los trabajadores, sin perder de vista la realidad de la empresa.
En Jaén, a 7 de junio de 2012.
El Comité de Diario JAEN rechaza el despido de dos nuevos compañeros de la plantilla del periódico, anunciada por la empresa, que se suma a los tres despidos realizados en el mes de enero y al cuarto de abril. Desde que comenzó el año 2012, seis compañeros ya no están en el rotativo. El Comité de Empresa apuesta siempre por buscar soluciones que eviten la salidad de miembros de la plantilla y para ello tanto la Empresa como el Comité mantienen un diálogo y una colaboración fluida y permanente.
El Comité de Diario JAEN lamenta y critica que la actual coyuntura económica que azota el pais, y especialmente a la provincia de Jaén, tenga una especial incidencia en los medios de comunicación y en Diario JAEN. Reitera su apuesta por todos los profesionales que, día a día, no cejan en su empeño para que el rotativo de referencia en la provincia jiennense no falte a su cita con los lectores. Entendemos que la prensa escrita, al igual que el resto de medios de comunicación, son imprenscindibles en una sociedad democráctica y, por eso, rechaza la precarización y la paulatina destrucción del sector que estamos viviendo.
El 3 de mayo se conmemora el Día Internacional de la Libertad de Prensa, fecha que debe significar un punto de referencia a la hora de plantear los problemas del periodismo. De ahí que se haya escogido esta jornada para realizar una concentración a partir de las dos de la tarde, en el Paseo central del Parque de la Victoria, bajo el lema «SIN PERIODISTAS NO HAY PERIODISMO. SIN PERIODISMO NO HAY DEMOCRACIA». El Comité de Empresa de Diario JAEN respalda esta concentración. Seguir leyendo ‘Sin periodistas no hay democracia, concentración el 3 de mayo’
El Comité de Empresa de Diario JAEN rechaza, de manera firme, la salida de un nuevo miembro de la plantilla del periódico anunciada por la empresa, que se suma a los tres despidos realizados en el mes de enero. El rotativo sale a la calle gracias al grupo de trabajadores formado por profesionales cualificados que centran su trabajo tanto en la confección del producto periodístico como en la promoción, publicidad y administración, entre otras labores indispensables para que JAEN no falte, cada día, a su cita con los lectores. Por eso, el Comité de Empresa reiterá su apuesta por buscar soluciones que eviten la salida de miembros de la plantilla, formada por más de cincuenta personas. Para ello el Comité y la Empresa mantienen un diálogo y una colaboración permanente.
CC OO-A CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LOS MEDIOS PÚBLICOS DE COMUNICACIÓN
CCOO exige a los partidos políticos andaluces que se manifiesten sobre esta medida antes de las elecciones autonómicas
20 de enero de 2012
El pasado 13 de enero 2012, el Consejo de Ministros abre la puerta a la privatización de las radiotelevisiones públicas. En el programa electoral del actual Gobierno se proponía la reforma legislativa necesaria para permitir la entrada de la participación privada en la gestión de las radiotelevisiones públicas, estableciendo techos máximos de gastos y de endeudamiento para todos los medios de comunicación públicos. Esta medida se recogía con anterioridad en la reforma de la Constitución Española, pactada por los dos partidos mayoritarios. La actual ley permitirá a las Comunidades Autónomas elegir el modelo de gestión que deseen para sus respectivos canales de radiotelevisión pública.
Los que se obvia en los discursos que argumentan las necesidades de adopción de esta medida son las consecuencias de esta reforma de la Ley de Comunicación Audiovisual. De una manera directa habría una pérdida máxima de puestos de trabajo de los empleados de los entes públicos, pudiendo realizar ajustes de la plantilla de una manera totalmente discrecional, medida que es contraría al debate político actual que considera prioritario la creación y mantenimiento del empleo. Otra repercusión de gran importancia es que conduciría a la pérdida de pluralidad informativa, a un déficit democrático, a una reducción drástica del servicio público esencial, alejándonos del significado del “derecho a la información” al servicio de la ciudadanía, hacia una dependencia política y económica de estos servicios.
Entendemos que una de las medidas necesarias sería la “desgubernamentalización» en la gestión y en los nombramientos de la radiotelevisión pública, evitando así un «férreo control político» de la dirección en los entes públicos.
Esta medida no evitará costes, por lo que el objetivo real de esta reforma induce entre otras cosas a una profunda reflexión de cual sea el verdadero motivo de adoptarla.
Desde la Federación de Servicios la Ciudadanía CCOO-A, les exigimos que antes de las elecciones autonómicas de marzo, los partidos políticos que concurren a ellas expliquen a la ciudadanía cual es su modelo de radio y televisiones públicas y si están por alguna forma de privatización (de la titularidad, de la gestión, total o parcial) de la RTVA, con las consecuencias de pérdida de un servicio público esencial a la ciudadanía, de pluralidad informativa, de objetividad, y destrucción de puestos de trabajo
DJAENlucha 